工资是指用人单位依据哪些的规定-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工资是指用人单位依据哪些的规定
释义	工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	生育保险有什么作用呢？生育险有哪些用途生育险有什么作用呢生育险有什么作用呢生育保险有什么作用？生育险有啥作用职工生育期间的生育保险待遇什么物资供应紧张企业产品或服务是否随意涨价应当如何定价？企业的非定价行为有哪些适用从价定率计税办法的应税消费品有哪些岗位协调是什么意思 -法律知识缔约国主管当局之间进行协商的内容主要有哪些方面内部仲裁员与外国仲裁机构不同的是什么内部仲裁员与外国仲裁机构不同的是什么什么叫劳动关系协调员？职责是什么？？应设置复式账的个体工商户有哪些？ 2023年什么是复式记账应设置简易账，并积极创造条件设置复式账的个体工商户有哪些应设置简易账或积极创造条件设置复式账的个体工商户有哪些？个体工商户需要记账嘛个体户怎么记账才能更清楚？会计账簿的登记有哪些方法个体工商户需要记账吗夫妻拒绝性要求是否犯法婚内拒绝性行为违法吗宣誓后所提出的证据宣誓就职宣誓释放宣誓释放的俘虏宣誓书末尾的记载宣誓庭宣誓仪式宣誓者宣誓证词宣誓证人宣誓专员宣誓作证宣誓作证人宣言宣言草案宣言国宣言书宣言性规范宣言中的条项宣战宣战公告宣战权宣战书悬案悬案公示

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。