教培机构老师离职压员工工资等到两个月后发合理吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	教培机构老师离职压员工工资等到两个月后发合理吗
释义	法律分析：不合理，依据法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
随便看	劳动保障行政部门哪些事项实施劳动保障监察劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行怎样的职责？劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察劳动保障监察是由专门的机关为保证劳动保障法律法规规章的贯彻实施所进行的专劳动保障行政部门实施劳动保障监察应当履行哪些职责？劳动保障行政部门实施劳动保障监察劳动保障监察的内容有哪些，不属于其受理的事项有哪些劳动保障监察是一种劳动行政执法行为是指劳动保障行政部门可以进行监察的事项劳动保障监察部门有权采取的措施有哪些劳动保障行政部门监察哪些事项根据《劳动法》和《劳动监察规定》等有关规定劳动监察机构职责主要是监督检劳动保障行政部门实施劳动保障监察应当履行哪些职责 -法律知识劳动者在何种情形下可以获得社会保险待遇社会保险经办机构及其工作人员承担法规责任的情况是怎样的由谁负责全国社会保险经营劳动保障行政部门对违反劳动保障法律劳动保障行政部门工作人员违规的法律责任有哪些劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门作出处罚的情形劳动保障行政部门实施行政处罚的依据有 -行政处罚劳动保障行政部门工作人员违规的法律责任有什么劳动法关于违反劳动法的行政处罚劳动保障行政部门工作人员违规的法律责任保护管束保护管辖区保护管辖权保护管辖权地带保护国保护皇家司法权令状保护客体保护令保护贸易保护贸易立法保护贸易政策保护贸易制度保护模式保护期保护期限保护期限届满保护区保护权保护权利性类推保护人保护人权与基本自由保护伞保护少数者条约保护特权申请书保护条款

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