| 释义 |
一般是能拿到五千多的。是指劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的方式。
底薪”，顾名思义，那就是每个月的基本工资，其他的都是在基本工资的基础上再增加的。“保底”，那是针对按业绩提成并且收入不稳定的工种，公司为了给员工基本的生活保障，同时也是为了留住员工而设置的一种发放工资的方式。
假如一个员工当月业绩提成超过5000元，那么保底对他则无任何影响，他的实际工资就是他的业绩提成。只有员工的当月提成收入小于5000元，那么公司给你发保底5000元，工资确实比底薪加提成的方式要拿多，在这种情况下员工的工资可以说是增加了。
那么如考虑进五险一金的话，则需要扣除相应基数金额
月薪5000缴纳五险一金，虽然眼前到手工资少一点，但：
1、生病时有医疗保险；
2、生娃时有生育保险；
3、失业时有失业保险金；
4、上下班时间内如有工伤，有工伤险赔偿；
5、买房、装修房屋时有住房公积金可以享有优惠贷款利率，通常比商业贷款低1.5%左右，租房时也可以用于支付租金；
6、退休时有退休金可以安享晚年。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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