| 问题 | 合同签订与社保缴纳有何关联？ |
| 释义 | 劳动合同未购买社保，劳动者可解雇并要求补偿，要求单位办理社保手续，或向劳动行政部门举报。用人单位与劳动者建立劳动关系必须缴纳社保，法律明确规定。(77字) 法律分析 签劳动合同不买社保的，劳动者有以下解决方式： 1、解除劳动合同，要求支付经济补偿； 2、要求用人单位补办社会保险手续； 3、向劳动行政部门举报并申请解决。只要用人单位和劳动者建立劳动关系，就必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务。 拓展延伸 合同签订后，社保缴纳的法律义务和责任是什么？ 一旦合同签订，雇主和雇员都有法律义务和责任来履行社保缴纳。根据相关法律规定，雇主必须按时向社保机构缴纳员工的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。同时，雇主还需要为员工缴纳住房公积金。这些缴纳行为不仅是雇主的法定责任，也是保障员工权益的重要举措。对于雇员而言，他们有义务提供真实、准确的个人信息，并按时缴纳个人的社保费用。未履行社保缴纳义务可能导致法律责任和处罚，同时也会影响员工的社会保障权益。因此，合同签订后，雇主和雇员都要认真履行社保缴纳的法律义务，以确保员工的合法权益和社会保障的顺利实施。 结语 签劳动合同不买社保的，劳动者有以下解决方式：解除合同要求补偿，要求单位补办社保手续，向劳动行政部门举报。合同签订后，雇主和雇员都有法律义务履行社保缴纳，保障员工权益，确保社会保障顺利实施。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。