| 问题 | 雇主是否应对雇员开车撞坏他人车辆承担责任？ |
| 释义 | 雇主雇用他人故意毁坏第三人车辆构成犯罪，雇员与雇主共同犯罪，可判三年以下有期徒刑、拘役或罚款；若数额巨大或情节严重，判三至七年有期徒刑；雇主与雇员需连带赔偿车辆损坏的民事赔偿责任。 法律分析 雇用他人将第三人的车辆撞坏的，涉嫌构成故意毁坏财物罪，雇主与雇员构成共同犯罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；对于车辆损坏而产生的民事赔偿责任，应由雇主与雇员进行连带赔偿责任。 拓展延伸 雇主的雇员在开车撞坏他人车辆时是否应负责？ 在大多数情况下，雇主的雇员在开车撞坏他人车辆时应该负起责任。根据法律原则，雇主在雇佣过程中承担着雇员的行为责任。如果雇员在履行工作职责时发生事故，导致他人车辆受损，雇主应该对此负责。这种责任通常通过雇主的雇佣责任保险来承担。然而，具体责任的划分可能受到当地法律和雇佣合同的约束。在某些情况下，如果雇员的行为超出了其工作职责范围，雇主可能不承担责任。因此，具体情况需要根据当地法律和合同来确定。无论如何，雇主应该确保雇员遵守交通规则和安全驾驶，以减少事故的发生。 结语 雇主应该对雇员的行为负起责任。根据法律原则，雇主在雇佣过程中承担着雇员的行为责任。如果雇员在履行工作职责时导致他人车辆受损，雇主应该对此负责。具体责任的划分可能受到当地法律和雇佣合同的约束。无论如何，雇主应该确保雇员遵守交通规则和安全驾驶，以减少事故的发生。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第二十五条【共同犯罪的概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。 二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。 《中华人民共和国刑法》第二百七十五条【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。 |
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