| 问题 | 劳动法中不受延长工作时间限制的情形 |
| 释义 | 劳动法中不受延长工作时间限制的情形包括：自然灾害、事故威胁生命健康和财产安全；生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益；法律、行政法规规定的其他情形。 法律分析 不受劳动法中延长工作时间限制的情形有： 1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3.法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动法中的特殊情形：不受延长工作时间限制的例外 根据劳动法，尽管一般情况下有工作时间限制，但也存在一些特殊情形，不受延长工作时间限制的例外。这些情形包括紧急情况、突发事件、自然灾害、事故救援等，需要及时采取行动以保障公共利益或员工安全。此外，还有一些特定行业或岗位，例如医疗护理、交通运输、公共安全等，由于工作性质的特殊性，也可能不受延长工作时间限制。然而，即使在这些情形下，雇主仍需遵守相关法律法规，确保员工的合法权益，如提供合理的加班补偿和休息安排。劳动法中的这些特殊情形旨在平衡劳动者的权益和社会公共利益的需要。 结语 根据劳动法，特殊情形下不受延长工作时间限制的例外包括紧急情况、突发事件、自然灾害、事故救援等，以及特定行业或岗位的工作性质。雇主在这些情形下仍需遵守法律法规，保障员工权益，如提供合理的加班补偿和休息安排。劳动法中的这些特殊情形旨在平衡劳动者权益和社会公共利益的需要。 法律依据 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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