| 问题 | 工资是否包含绩效工资？ |
| 释义 | 劳动争议工资范围及法律客观要求。劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、解除、工伤医疗费等争议。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 法律分析 劳动争议工资包括绩效工资。劳动争议范围包括： (1)因确认劳动关系发生的争议； (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (4)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 法律客观： 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 拓展延伸 绩效工资的计算方式及影响因素 绩效工资的计算方式及影响因素是企业中一个重要的薪酬管理问题。绩效工资的计算方式通常基于员工在工作中的表现和达成的目标进行评估。常见的计算方式包括定量指标评估、定性评估和综合评估等。影响绩效工资的因素包括个人工作表现、工作目标完成情况、团队合作能力、职位级别、行业薪酬水平等。此外，绩效工资还可能受到企业财务状况、绩效管理制度和政策等因素的影响。绩效工资的合理计算和管理对于激励员工、提高工作积极性和促进企业发展具有重要意义。因此，企业应建立科学的绩效考核体系，确保绩效工资的公正性和透明度，从而实现员工与企业共同成长的目标。 结语 劳动争议涉及的范围广泛，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职、以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等方面的争议。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资。绩效工资的计算方式和影响因素多样，包括个人工作表现、工作目标完成情况、团队合作能力、职位级别、行业薪酬水平等。企业应建立科学的绩效考核体系，确保绩效工资的公正和透明，以促进员工与企业共同成长。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。