| 释义 |
试用期离职老板不批怎么处理有三种处理方式。
具体如下：
1、与老板协商：可以与老板进行沟通，并解释自己的离职原因和想法。同时，可以向老板提出合理的要求，比如及时发放工资、给出劝退意见书等。
2、提供警示信：可以向公司人事部门或者相关监管机构提供警示信，说明您已经提出离职申请但遭到了老板的拒绝。这样有可能会促使公司加快处理离职手续。
3、先行自动离职：双方在试用期间均享有解除劳动合同的权利。因此，您可以在试用期满后直接以自动离职的方式解除劳动合同。
自动离职和申请离职的不同如下：
1、手续不同，自动离职员工主动通过书面形式通知用人单位解除劳动合同的方式离职，申请离职通常需要填写离职申请表格、交接工作、完成相关手续等流程；
2、薪资不同，自动离职需要按照合同约定支付违约金等费用，申请离职并不需要扣任何费用。
综上所述，需要根据具体情况选择相应的方案，建议在实际操作前先了解相关法律法规和公司规定，以免造成不必要的纠纷。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条
试用期内劳动者只需提前3日通知用人单位就可离职，不需要用人单位批准。如果用人单位不支付试用期的劳动报酬，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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