| 释义 |
法律主观：
辞退员工需要根据情况发放 经济补偿金 。用人单位违反 劳动法 相关规定解除或者 终止劳动合同 的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的 工资 ，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算。员工自身存在错误的，公司开除员工不需要补偿或赔偿。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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