临聘人员是否享受五险一金-保险法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	临聘人员是否享受五险一金
释义	法律分析：事业单位（合同制）试用期是应当为劳动者缴纳五险一金的，如果用人单位不为其缴纳五险一金的，劳动者是可以向当地的社保部门进行投诉举报的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
随便看	四川成都工伤鉴定级别赔偿标准是多少四川成都工伤鉴定级别最新有哪些赔偿四川成都市工伤鉴定级别最新怎么赔偿四川成都工伤鉴定级别最新赔偿标准是多少钱成都市工伤鉴定级别赔偿标准是多少成都工伤鉴定级别最新赔偿标准是多少四川成都市工伤鉴定级别最新赔偿范围成都市工伤鉴定级别最新能赔多少成都工伤鉴定级别最新赔偿明细成都市工伤鉴定级别最新赔偿明细成都市工伤鉴定级别最新怎么赔偿成都市工伤生活费标准成都工伤待遇如何给予补偿四川成都市10级工伤赔偿多少合适2023 四川工伤九级有哪些赔偿四川成都市工伤五级最新赔偿范围四川成都市工伤九级伤残怎么赔偿 2023四川成都市九级伤残工伤最新多少钱成都市工伤九级伤残赔偿额四川成都八级工伤多少钱2023 四川成都市九级伤残工伤赔偿多少钱2023 成都九级伤残工伤最新可以要求什么赔偿关于补办报关单证及证明联税务登记证取消了吗税务登记证取消了吗 indirect legacy indirect lending indirect loss indirect loss insurance indirectly injured person indirect negotiation indirect piecework wage system indirect possession indirect possessor indirect principal indirect proof indirect protection indirect quotation indirect rate indirect recognition indirect regulatory method indirect renvoi indirect reply indirect representation indirect responsibility indirect sales indirect security indirect selling indirect solicitation indirect suicide

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。