劳务外包考核办法细则-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳务外包考核办法细则
释义	法律分析：劳务外包是把公司部分非主要业务外包给其他公司进行处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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