问题 | 公司能否合法扣罚员工工资? |
释义 | 公司扣罚员工工资的合法性取决于实际情况。合法情况包括员工违反公司制度、员工造成公司严重损失、员工绩效不达标等。公司可从劳动者工资中扣除经济损失,但每月扣除不得超过工资的20%且不低于最低工资标准。对于迟到、早退等行为,公司可扣工资,扣款金额需依据合法规章制度确定。扣除后,员工提供正常劳动时工资不得低于最低工资标准,且经济处分金额不得超过当月工资的20%。 法律分析 1、公司扣罚员工工资是否合法,要依据实际情况而定,以下几种情形,扣罚员工工资合法: (1)、员工违反公司的制度,公司可以依照公司制度扣罚员工工资,但前提条件是公司制度合法; (2)、员工在工作中造成公司严重损失,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付 (3)、员工绩效不达标。绩效工资本身就被定义为浮动工资,公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资。因此如果员工绩效被判定为“不达标”,单位可以合法扣绩效工资根据 要求 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 在实践中,因为员工的过错,造成公司损失,公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。 对于没有经济损失的迟到、早退等,公司可以以扣工资的方式处分,至于扣款金额,应当依照《劳动合同法》第四条的规定,根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示,而非事后告知,且必须符合法律法规)。扣除经济处分后,劳动者提供了正常劳动的,工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。 结语 根据以上情况,对于公司扣罚员工工资的合法性,需根据实际情况而定。公司可依法扣罚员工工资的情形包括:员工违反合法公司制度、造成公司严重损失、绩效不达标等。扣罚金额不得超过当月工资的20%,且剩余工资不得低于最低工资标准。若员工未造成经济损失的迟到、早退等,公司可扣工资处分,金额应依法规章制度确定。经济处分后,劳动者提供正常劳动时,工资不得低于最低工资标准,且处分金额不得超过当月工资的20%。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 |
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