释义 |
法律分析:根据《工伤保险条例》第二十二条规定,“工伤职工因伤残不能从事原工作的,用人单位应当根据其工伤残状况和就业能力,调整工种、岗位或者提供适当的职业技能培训,决定是否安排安置工作。用人单位因调整工种岗位或者安排安置工作需要支付符合规定的职业转换费用”。该条规定明确规定了职业转换费用的支付范围。而工伤后职业转换费用是否可以在多个周期内支付,法律没有明确规定。 法律依据: 《工伤保险条例》第二十二条:工伤职工因伤残不能从事原工作的,用人单位应当根据其工伤残状况和就业能力,调整工种、岗位或者提供适当的职业技能培训,决定是否安排安置工作。用人单位因调整工种岗位或者安排安置工作需要支付符合规定的职业转换费用。 综上所述,工伤后职业转换费用的支付应符合《工伤保险条例》的规定范围,但并未规定是否可以分多个周期支付。具体操作应参照地方政府相关规定和企业实际情况进行协商。 |