劳动法适用年龄范围法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法适用年龄范围法律问题
释义	法律分析: 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此劳动法适用的年龄应当是年满16周岁的自然人。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	股权转让后公司负债怎么办？分公司债权可以转让吗子企业的债权可以转让吗子企业的债权可以转让吗？分公司能够转让债权吗分公司可以转让债权吗？股权转让前的公司债权债务怎么办子公司债权可以变更吗? 公司转让能不能把债务债权转让出去股权无偿转让的税务问题无偿受让股权需要如何进行税务处理子企业转母企业,是离职再签合同还是转 2021年增驾a1新规定 2020年增驾a1新政策法律问题 2021年增驾a1新规定？ 2021年增驾a1新规定小产权房是否可以落户小产权房是否能够落户小产权房能否落户口？小产权房是否可以落户？买到假冒进口产品怎么索赔假冒进口产品的法律规定 -法律知识进口逃税刑事如何判刑假企业假出口假申报等违法措施 -法律知识买到假冒进口产品怎么索赔 substantive matter substantive military law substantive motion substantive natural law substantiveness substantive offense substantive part substantive patent law substantive provision substantive provisions substantive punishment substantive requirements of form substantive restraints of trade substantive rights substantive rules substantive source substantive talks substantive truth substantive verdict substation Substitute substitute substitute ad interim substitute application substitute arbitrator

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。