| 问题 | 转正后是否需要签署正式合同？ |
| 释义 | 试用期转正时不需要重新签订合同，因为试用期已包含在劳动合同期限内。单位应及时支付试用期工资报酬。试用期合同通常还包含转正后的合同条款，但如果员工表现不佳或与公司无法达成劳动关系，合同将被废止。 法律分析 试用期转正通常情况下不需要重新签订合同，因为新员工入职的时候，双方就会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的，成为正式员工。在试用期内，单位也要及时支付工资报酬。试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。往往试用期的合同，不仅有试用期期限的约定同时还有转正之后的合同，只是如果试用期之内表现的不好或者对公司不满意与公司无法达成劳动关系，那么这份合同就会被废止。 拓展延伸 转正后的雇佣协议是否需要正式签署？ 是的，转正后的雇佣协议通常需要正式签署。雇佣协议是雇主与员工之间的法律文件，用于明确双方的权利和责任。在员工转正之后，雇佣关系变得更加稳定和长期化，为了确保双方的权益，签署正式的雇佣协议是非常重要的。正式签署雇佣协议可以明确工作职责、薪酬待遇、工作时间、福利待遇、保密义务等方面的内容，有助于避免潜在的纠纷和误解。因此，为了确保双方的权益和工作关系的稳定，转正后的雇佣协议一般需要正式签署。 结语 转正后的雇佣协议通常需要正式签署，以明确双方的权利和责任。签署正式的雇佣协议有助于确保工作关系的稳定和双方的权益。在转正后，员工与雇主之间的雇佣关系变得更加稳定和长期化，正式签署雇佣协议可以明确工作职责、薪酬待遇、工作时间、福利待遇等内容，避免潜在的纠纷和误解。因此，转正后的雇佣协议一般需要正式签署。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 |
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