| 问题 | 病假期间的工资待遇如何？ |
| 释义 | 病假期间应支付工资，支付标准按工作年限递增。请病假的职工有权要求单位支付工资，单位不支付属于违法行为。劳动者可以咨询专业律师以了解相关法律规定并维护自身权益。 法律分析 一、病假期间有没有工资? 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。根据劳动部颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资;医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。 二、病假工资的支付标准是什么 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。 劳动部发布的《关于贯彻执行;若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 如果职工患病或非因工负伤治疗期间，向用人单位申请了病假的话，总会影响到工资的支付问题。对于病假期间有没有工资，法律有明确的规定。劳动者病假期间用人单位是应当支付工资的，劳动者要知道病假工资的支付标准是什么，才能不被企业无故克扣工资。追索病假工资往往需要明确的证据证明，劳动者在日常工作中要注意搜集相关证明。当然，劳动者可以咨询一下专业律师，以有针对性地关注病假工资的相关问题。 职工请假看病的，肯定是会耽误一些工作，因此有的用人单位就以此为借口，不发工资给请病假的职工。那从法律角度分析，职工在病假期间有没有工资呢？其实，单位这样的行为是没有法律依据的，换言之也就是违法的。根据我国相关法律的规定。 结语 根据我国相关法律的规定，职工在病假期间是有权获得工资的。根据劳动保险条例实施细则修正草案的规定，企业应按照一定的标准支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准是根据职工的工龄来确定的，工资比例逐年递增。此外，劳动部发布的意见也明确规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果用人单位拒绝支付病假工资，劳动者可以咨询专业律师，以维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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