合同制和固定工的区别-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

问题

合同制和固定工的区别

释义

法律主观：

    对于固定工和合同工，二者的区别如下：
    1、待遇不同；
    2、工作权限不同；
    3、招聘方式不同。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务。

    《中华人民共和国劳动合同法》
    第十条
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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