| 问题 | 父母的工资欠了几年了，也到劳动局去了，这家公司欠了好多工人工资，，现在应该怎么要 |
| 释义 | 员工应与企业协商解决拖欠工资问题，如协商不成可申请调解，调解不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。企业有责任提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。 法律分析 如果企业拖欠工资，员工应该与企业进行协商，依法达成和解协议；协商不成的，去向调解组织申请调解；调解不成的，依法去申请劳动仲裁；不服仲裁结果的，则及时去起诉解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 拓展延伸 追讨欠薪：如何有效维护工人权益？ 追讨欠薪是为了维护工人的合法权益。首先，工人应当收集相关证据，包括工资支付记录、合同等，以确保有充分的证据支持追讨。其次，与劳动局取得联系，提交申诉并提供相关证据，劳动局将调查并协调解决纠纷。同时，可以寻求法律援助，咨询专业律师以获取法律建议和支持。此外，联合其他受影响的工人，共同行动，通过集体诉讼等方式增加维权的力量。最后，密切关注相关法律法规的变化，及时了解自身权益，加强法律意识，以更好地保护自己的权益。维护工人权益需要坚持不懈的努力和合法手段，以确保公平正义的实现。 结语 合理维权，保护工人权益。工资拖欠，应先协商解决；如无结果，可向调解组织申请；若调解不成，可申请劳动仲裁；如仲裁结果不服，可起诉解决。工人需提供证据，用人单位应配合。追讨欠薪需收集证据，联系劳动局解决纠纷。可寻求法律援助，联合其他工人行动，加强法律意识，保护权益。维护工人权益需坚持努力，确保公平正义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。