| 释义 |
在薪资拖欠案件中，劳动者只需举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付薪资的事实不应当负举证责任。
用人单位必须书面记录支付劳动者薪资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
这表明，用人单位有义务保存已支付薪资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付薪资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠薪资的主张时候，如果用人单位不能举证证明已支付薪资，就应当认定未支付薪资的事实并支持劳动者的主张。
相关法律规章：
《薪资支付暂行规章》第七条薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。
《劳动法》第五十条薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的，但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和单位、企业的正常工作秩序，可以由公安介入。另外，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规章的外，可以向人民法院提起诉讼。
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