| 问题 | 雇主拖欠工人薪资，求助维权 |
| 释义 | 劳动纠纷可向劳动局投诉，施工单位未发工资可解除合同并要求补偿。劳动者可向劳动监察部门举报，要求支付工资。协调不成可申请劳动仲裁，仲裁结果不执行可申请法院强制执行。 法律分析 可以到劳动局监察大队投诉。由于施工单位未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行 拓展延伸 劳动者权益受损，寻求法律援助 当劳动者的权益受到损害时，寻求法律援助是维护自身权益的重要途径。劳动者在工作中应当享有合法的薪资待遇，但如果雇主拖欠工资或以其他方式侵害劳动者权益，劳动者可以寻求法律援助来维护自己的权益。法律援助可以包括咨询法律专业人士、提起劳动仲裁或诉讼等方式。通过法律援助，劳动者可以获得合法权益的保护，并追求合理的赔偿。因此，当劳动者的权益受到损害时，积极寻求法律援助是维护自身权益的必要举措。 结语 维权有门，劳动者权益受损可寻法律援助。施工单位拖欠工资，可向劳动局监察大队投诉，解除劳动合同并要求经济补偿。如协调不成，可申请劳动仲裁。仲裁结论不执行，可申请法院强制执行。劳动者权益受损时，积极寻求法律援助是维护权益的必要举措。法律援助包括咨询专业人士、劳动仲裁或诉讼等方式，以保护合法权益并追求合理赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 |
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