释义 |
法律分析:根据《工伤保险条例》规定,职工因工负伤或患职业病需要转换职业的,用人单位应当按照下列标准支付职工的职业转换费用:(一)职业介绍和咨询费用;(二)职业能力鉴定和培训、补习费用;(三)职业岗位调查费用;(四)安装和改造劳动条件的费用;(五)搬迁费和生活补助费用。需要特别注意的是,转换后的新职业年度工资不得低于原工作岗位年度工资的8成。 法律依据: 1. 《工伤保险条例》第十三条:职工因工负伤或患职业病需要转换职业的,用人单位应当按照下列标准支付职工的职业转换费用: (一)职业介绍和咨询费用; (二)职业能力鉴定和培训、补习费用; (三)职业岗位调查费用; (四)安装和改造劳动条件的费用; (五)搬迁费和生活补助费用。 2. 《工伤保险条例》第十五条:转换后的新职业年度工资不得低于原工作岗位年度工资的8成。 |