| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工负伤或患职业病需要转换职业的，用人单位应当按照下列标准支付职工的职业转换费用：（一）职业介绍和咨询费用；（二）职业能力鉴定和培训、补习费用；（三）职业岗位调查费用；（四）安装和改造劳动条件的费用；（五）搬迁费和生活补助费用。需要特别注意的是，转换后的新职业年度工资不得低于原工作岗位年度工资的8成。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十三条：职工因工负伤或患职业病需要转换职业的，用人单位应当按照下列标准支付职工的职业转换费用：
（一）职业介绍和咨询费用；
（二）职业能力鉴定和培训、补习费用；
（三）职业岗位调查费用；
（四）安装和改造劳动条件的费用；
（五）搬迁费和生活补助费用。
2. 《工伤保险条例》第十五条：转换后的新职业年度工资不得低于原工作岗位年度工资的8成。
|