| 问题 | “被违规辞退是否可认定为间接工伤？” |
| 释义 | 法律分析：被违规辞退可认定为间接工伤。根据《工伤保险条例》第四条规定，工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。而根据《劳动合同法》第二十五条规定，未经劳动者同意，单位不得解除劳动合同。如果雇主未经劳动者同意擅自解雇劳动者，导致劳动者出现经济损失和精神压力，即可认定为间接工伤。 法律依据： 1. 《工伤保险条例》第四条：“工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。” 2. 《劳动合同法》第二十五条：“未经劳动者同意，单位不得解除劳动合同。” |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。