问题 | “被违规辞退是否可认定为间接工伤?” |
释义 | 法律分析:被违规辞退可认定为间接工伤。根据《工伤保险条例》第四条规定,工伤是指在劳动过程中,因工作原因受到的伤害或者患病。而根据《劳动合同法》第二十五条规定,未经劳动者同意,单位不得解除劳动合同。如果雇主未经劳动者同意擅自解雇劳动者,导致劳动者出现经济损失和精神压力,即可认定为间接工伤。 法律依据: 1. 《工伤保险条例》第四条:“工伤是指在劳动过程中,因工作原因受到的伤害或者患病。” 2. 《劳动合同法》第二十五条:“未经劳动者同意,单位不得解除劳动合同。” |
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