| 问题 | 工资未付，如何维权？ |
| 释义 | 老板欠工资有欠条不还钱，可通过劳动行政部门要求支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条的规定，不得克扣或拖欠工资。若有欠条但别人不还钱，可向人民法院起诉债务人，递交起诉状或口头起诉，法院将记录并通知对方当事人。 法律分析 一、老板欠工资有欠条不还钱怎么办 1、单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、有欠条但是别人欠钱不还怎么办 有欠条但是别人欠钱不还，可以到被告处所地人民法院或者合同履行地人民法院起诉债务人。根据相关法律规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 维权工资纠纷，应该如何应对？ 在面对维权工资纠纷时，应该采取以下步骤来应对。首先，收集所有相关的证据，包括工资条、合同、劳动合同等文件。然后，与雇主进行沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝解决问题，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保护。同时，维权过程中要保持冷静，避免采取过激行为，以免影响案件处理。最后，坚持维权到底，不放弃自己的权益，通过合法途径争取应得的工资。 结语 维权工资纠纷时，首先收集相关证据，与雇主沟通表达诉求，若不解决可寻求劳动仲裁或法律诉讼。建议寻求专业律师帮助，保持冷静，坚持维权，争取应得的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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