| 问题 | 我被上司性骚扰，已经录音了能索要赔偿吗? |
| 释义 | 被性骚扰的员工有权要求老板停止侵害、消除影响，并可以要求赔偿损失。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以通过协商、调解和仲裁等方式维护自己的权益。劳动者不仅可以获得精神上的赔偿，还可以获得物质财产上的赔偿。 法律分析 被性骚扰的员工可以要求老板停止侵害、消除影响，造成损失的，还可以要求赔偿损失。这里的损害包括精神上的损害以及物质财产上的损害。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商-协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解-调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 拓展延伸 性骚扰录音作为证据，我能获得赔偿吗？ 根据法律规定，如果您能够提供性骚扰的录音作为证据，那么您有可能获得赔偿。录音作为直接证据可以帮助证明您遭受了上司的性骚扰，从而支持您的索赔请求。然而，具体的赔偿结果取决于多种因素，包括所在地的法律法规、相关证据的可信度和性骚扰行为的性质严重程度等。建议您咨询专业的律师以了解您的具体权益和可行性。他们将根据您的情况提供个性化的法律建议，并帮助您在索赔过程中获得最大程度的赔偿。记住，及时采取行动是至关重要的，以确保您的权益得到保护。 结语 根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和劳动合同法的规定，被性骚扰的员工有权要求老板停止侵害、消除影响，并可以要求赔偿损失，包括精神上和物质财产上的损害。根据具体情况，如果您能提供性骚扰的录音作为证据，有可能获得赔偿。建议您咨询专业律师以了解您的权益和可行性，并在索赔过程中获得最大程度的赔偿。请及时采取行动以保护您的权益。 法律依据 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第四章 侵犯公民人身权利、民主权利罪 第二百三十七条 以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。 猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑： （一）猥亵儿童多人或者多次的； （二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的； （三）造成儿童伤害或者其他严重后果的； （四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第一编 总则 第五章 其他规定 第九十五条 本法所称重伤，是指有下列情形之一的伤害： （一）使人肢体残废或者毁人容貌的； （二）使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能的； （三）其他对于人身健康有重大伤害的。 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第三章 人身和人格权益 第二十五条 用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰: （一）制定禁止性骚扰的规章制度； （二）明确负责机构或者人员； （三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动； （四）采取必要的安全保卫措施； （五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道； （六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息； （七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导； （八）其他合理的预防和制止性骚扰措施。 |
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