| 释义 |
工资一直拖欠没签合同的劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予警告和处罚，并要求支付超过一个月不足一年的所有时间部分的双倍工资赔偿。如果用人单位拖欠或未支付足额的劳动报酬，劳动者可以根据法律向当地人民法院申请发出支付令。
法律分析
工资一直拖欠、未签订合同的劳动者可向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予警告和处罚，并要求用人单位在超过一个月但不足一年的时间内支付双倍工资赔偿；若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请发出支付令。
法律依据
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
该内容由 韩峰律师
和 家和律云 共创回答
|