| 释义 |
工人未签劳动合同、被拖欠工资，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。需提供证据证明在该单位工作过，如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件，以及工作服、工作证、工资条、工资单、工资转账记录、工资交易流水单等。
法律分析
工厂工人未签劳动合同又被拖欠工资的，可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼，但是要先找到证明本人在本单位工作过的证据，比如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件；还可以用工作服、工作证、工资条、工资单、工资转账记录、工资交易流水单等证明本人在本公司任职。
拓展延伸
工厂工人权益保障：解决未签订劳动合同、工资拖欠等问题的有效途径
工厂工人的权益保障至关重要，特别是在解决未签订劳动合同和工资拖欠等问题方面。为确保工人的合法权益，可以采取以下有效途径。首先，工人应当与雇主签订正式的劳动合同，明确双方的权责。其次，工人可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益，寻求合法补偿。此外，工会也是维护工人权益的重要力量，工人可以积极参与工会活动，争取更好的待遇和保障。同时，政府部门应加强监管，确保工厂依法运营，保护工人权益。综上所述，通过签订合同、法律维权、工会参与以及政府监管等多方面的努力，可以有效解决工厂工人未签订劳动合同和工资拖欠等问题，实现工人权益的保障。
结语
保障工人权益，解决劳动合同和工资拖欠问题，需要工人提供相关证据并采取适当措施。签订正式合同、劳动仲裁、法律维权、工会参与及政府监管等都是有效途径。通过多方努力，确保工人合法权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
|