劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位如何应对-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位如何应对
释义	法律分析：劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同用人单位终止劳动关系并结清工资。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
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