| 问题 | 竞业协议需要补偿吗 |
| 释义 | 1.竞业协议的签订法律层面需要作出补偿。从法律角度来讲，企业和任何一名劳动者签订竞业协议，都是需要对其作出一定的经济补偿的。 2.竞业协议有补偿且无终身制。并且，企业方需要注意的是，不论给在岗或者离职的劳动者作出多少钱的补偿，竞业协议都是有时效的，不可能成为终身制保密，一般法律规定中的竞业协议年限是2年，也就是说，如果企业签订的竞业协议方案中保密时效超过2年，那么视为无效。 一、签订保密协议需要注意什么 签订保密协议的注意事项： （一）保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。 （二）约定竞业禁止条款。为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3年等。 （三）应分人分岗签订保密协议。需要注意的是，与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿，只要签订了保密协议，员工就必须履行保密的义务。 二、可以拒签竞业限制协议吗 可以。双方对竞业限制协议存在较大争议，当事人可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅非法，这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 |
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