| 问题 | 终止劳动合同是否有补偿金？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，单位不续签劳动合同时需要支付经济补偿。用人单位提出不续签需支付1个月工资的补偿金，若劳动者要求续签但被拒绝，则用人单位需支付2个月工资的赔偿金。员工不续签需根据具体情况分析：若单位保持或提高原劳动条件而员工仍不续签，则无需经济补偿；若单位降低原劳动条件，则员工可要求经济补偿。 法律分析 如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 拓展延伸 劳动合同终止后是否应支付经济补偿金？ 根据劳动法规定，劳动合同终止后，是否应支付经济补偿金需要根据具体情况来判断。一般来说，如果劳动合同的终止是由于用人单位的原因，如经济性裁员、企业经营困难等，那么用人单位应当支付经济补偿金给劳动者。补偿金的数额通常与劳动者在单位工作的年限、工资水平等因素有关。然而，如果劳动合同的终止是由于劳动者自身原因，如自愿离职、严重违反劳动纪律等，那么用人单位一般不需要支付经济补偿金。具体情况还需要根据劳动法和相关规定进行具体分析和判断。 结语 根据劳动法规定，劳动合同终止后，是否应支付经济补偿金需要根据具体情况判断。一般来说，如果用人单位提出不续签劳动合同，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如劳动者要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝，用人单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。若员工不续签，视具体情况而定：若单位维持或提高劳动条件，不进行经济补偿；若单位降低劳动条件，可要求经济补偿。具体情况需根据劳动法和相关规定进行分析和判断。 法律依据 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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