| 问题 | 劳务派遣公司是否需要为员工购买社会保险？ |
| 释义 | 派遣员工在公司上班时需要缴纳社保，因为公司有责任，即使劳动关系是与劳务公司建立的。如果发生工伤事件，公司也要承担责任。劳务公司应该承担社保费用，如果所有员工都是由劳务公司派遣的并支付劳务费给劳务公司，则社保问题由劳务公司负责。 法律分析 不可以。 员工在转为派遣的，也是需要缴交社保，毕竟他们是在公司上班，公司也是有责任的，只是他们的用工在派遣公司但是如果有工伤事件的发生，公司一样要承担责任。 如果说按照这部分人员全部是劳动公司派遣给你们的，由你们支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。 拓展延伸 劳务派遣公司社会保险责任与义务解析 劳务派遣公司作为雇佣劳动力的中介机构，在购买社会保险方面承担着一定的责任与义务。根据相关法律法规，劳务派遣公司应当为员工购买社会保险，以保障员工的权益和安全。这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。劳务派遣公司购买社会保险的目的是为了确保员工在工作期间享受到合法的社会保障待遇，同时也是履行雇主责任的表现。劳务派遣公司应当按照法定标准缴纳社会保险费用，并及时为员工办理相关手续。这样不仅有助于提高员工的福利待遇，也能够维护劳动关系的稳定和和谐。 结语 劳务派遣公司作为雇佣劳动力的中介机构，在购买社会保险方面承担着一定的责任与义务。根据相关法律法规，劳务派遣公司应当为员工购买社会保险，以保障员工的权益和安全。这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。劳务派遣公司购买社会保险的目的是为了确保员工在工作期间享受到合法的社会保障待遇，同时也是履行雇主责任的表现。劳务派遣公司应当按照法定标准缴纳社会保险费用，并及时为员工办理相关手续。这样不仅有助于提高员工的福利待遇，也能够维护劳动关系的稳定和和谐。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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