| 释义 |
法律分析：被拒绝工伤护理费用赔偿需要通过上诉途径来寻求解决。首先，申请工伤认定的职工可以向用人单位提出申请，用人单位应当依法办理。如果用人单位不予认定工伤，申请人可以向职工所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁委员会作出的裁决仍不能让申请人满意，申请人可以向人民法院提起诉讼。
其次，在进行上述诉讼过程中，需要注意提供充分的证据证明工伤的事实和因果关系，并且按照规定提交有关的医疗证明、工伤鉴定书等材料，以证明受伤后需要支付护理费用。最后，需要注意，工伤护理费用赔偿的具体标准没有明确的法律规定，一般需要根据实际情况和医疗费用进行合理的赔偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：“用人单位应当保障劳动者的劳动安全卫生，防止劳动事故发生，减少劳动卫生事故的危害，负责劳动者的职业卫生保护和劳动安全教育，提供必要的劳动防护用品和设备，保证劳动条件符合国家有关标准和规定。”
2.《中华人民共和国劳动保障法》第四十八条：“职工在工作期间因工受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位依法承担工伤保险责任。”
3.《中华人民共和国劳动保障法》第五十九条：“用人单位未参加工伤保险的，应当按照国家规定向职工支付因工受伤或者患职业病的医疗费、工伤护理费和因工程度造成的丧失劳动能力的赔偿金。”
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