企业每个月扣绩效作为年终奖,合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	企业每个月扣绩效作为年终奖,合法吗
释义	法律分析：公司每个月扣绩效作为年终奖不合法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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