| 问题 | 疫情原因被迫无法上班怎么算 |
| 释义 | 因为疫情无法上班用年假补是可以的，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 疫情期间，员工工资按以下情况发放： 1、因疫情影响，延迟复工或尚未复工等无法提供正常劳动的员工休假期间，用人单位可与员工协商后，利用员工的年休假和其他节假日冲抵工作日。职工在各类节假日后不能提供正常工作的，用人单位可以根据国家关于停工停产期间工资支付的有关规定与职工协商：在一个工资支付周期内，按照劳动合同约定的标准向职工支付工资；工资支付期超过一个的，用人单位应当按照有关规定支付生活费，生活费标准不得低于当地最低工资的百分之八十； 2、因疫情原因，用人单位安排员工在网上和家中工作，视为正常工作，应依法支付工资。疫情期间，用人单位可以根据工作需要，安排员工在家完成工作任务。在家工作的员工也提供了劳动，用人单位应按规定支付员工工资。职工工作量不减少的，用人单位应当按照正常工资标准支付；劳动者工作量不足的，用人单位可以与劳动者协商在家工作期间的工资标准； 3、员工因疫情防控不能复工的，该期间的工资按照其正常工作期间所能获得的相对固定的劳动报酬执行，但不包括加班工资（用人单位规定的每月固定加班工资除外）和特殊情况下的各种非固定津贴、补贴或奖金； 4、雇主与雇员之间达成的在疫情结束前无需支付工资的协议也可能被视为无效。用人单位与劳动者达成协议在此期间调整工资的，工资不得低于法律法规规定的标准，用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险，但当地政府颁布其他优惠措施的除外。但双方通过协商一致自行决定减少或取消奖金支付的约定有效。 法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持用人单位复工复产的意见》第三条 支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 |
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