| 问题 | 劳动合同签订后能否自行离职？ |
| 释义 | 劳动合同可以通过劳动者与用人单位协商一致解除。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除合同；非试用期内，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。 法律分析 劳动合同签了可以辞职，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。如果协商不一致，在试用期内的，可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。不在试用期内的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同签订后的解除权利及限制 劳动合同签订后，员工的解除权利受到一定的限制。根据劳动法的规定，员工在特定情况下可以解除劳动合同，如用人单位未按合同约定支付工资、未提供劳动保护等。然而，员工的解除权利也受到一些限制，如需要提前通知用人单位、支付违约金等。此外，一些特殊情况下，如员工与用人单位约定了解除限制条款，员工可能需要承担更多的法律责任。因此，在解除劳动合同前，员工应仔细阅读合同条款，并咨询专业律师以了解自己的权利和义务。 结语 在解除劳动合同前，员工应充分了解自身权益和义务，遵守相关法律规定。根据劳动法规定，员工在特定情况下可以解除劳动合同，但也需遵循一定程序，如提前通知用人单位等。此外，员工与用人单位可约定解除限制条款，需谨慎考虑可能产生的法律责任。因此，建议员工在解除劳动合同前，仔细审阅合同条款，并咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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