| 问题 | 住房公积金扣缴比例 |
| 释义 | 住房公积金缴纳比例标准由各地根据实际情况确定，最低不低于5%，原则上不高于12%。超过12%的部分将计入个人工资所得，需缴纳个人所得税。单位可根据困难情况降低缴存比例或缓缴，待经济好转后再提高缴存比例。 法律分析 公积金缴纳比例标准：住房公积金缴纳比例是多少 单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。但是，财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006]10号)中规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和个人超过上述规定比例缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。 这就是说，单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部分，将计入个人的工资、薪金所得，按照规定缴纳个人所得税。比如上海市目前的普通公积金缴存额为职工与企业各交工资总额的7%，如果有补充公积金，比例为工资总额的8%。两项相加，单向缴存的最高额度为15%。如果12%以内的部分可以免征个税，那么超过的3%部分则需要缴纳个人所得税。 需要指出的是，根据《住房公积金管理条例》的规定，对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。 拓展延伸 住房公积金缴纳比例调整的影响及应对措施 住房公积金缴纳比例调整对个人和单位都会产生一定的影响。对于个人来说，缴纳比例的调整可能会导致月收入的减少，因为需要缴纳更高的比例作为公积金。这可能会对个人的生活负担产生一定的压力。对于单位来说，缴纳比例的调整可能会增加用工成本，特别是对于那些雇佣大量员工的企业而言。为了应对这种情况，个人可以通过调整自己的开支和预算来适应较高的公积金缴纳比例。单位可以考虑制定更合理的薪酬政策，以平衡员工的福利和用工成本。此外，政府也应该加强监管，确保公积金的使用和管理能够更加公平和透明，以减轻个人和单位的负担。 结语 合理调整住房公积金缴纳比例对个人和单位都会带来一定影响。个人可能面临月收入减少的压力，而单位则需承担更高的用工成本。为适应较高的缴纳比例，个人可调整开支预算，单位可制定合理薪酬政策。政府应加强监管，确保公积金使用和管理公平透明，减轻个人和单位负担。 法律依据 住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。 住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第四条 住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。 住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第二十二条 住房公积金管理中心应当为缴存住房公积金的职工发放缴存住房公积金的有效凭证。 |
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