劳动法急辞工扣钱标准？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动法急辞工扣钱标准？
释义	员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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