| 问题 | 离职后公司老板以公司帐交接不清为理由不给工资怎么办 |
| 释义 | 劳动者离职不到一个月老板不给工资，可与老板协商合理支付期限；如老板拒绝支付，可依法申请劳动仲裁或起诉人民法院，根据《劳动法》第50条、第77条和《工资支付暂行规定》第7、8、9条，工资应按约定时间支付，解除或终止劳动合同时应一次付清工资。 法律分析 劳动者上班不到一个月就离职，但是老板不给工资的，可以与老板协商，与其合理的支付期限；老板拒绝支付的，可以依法申请劳动仲裁，或者依法去人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 解决工资纠纷的法律途径 解决工资纠纷的法律途径可以通过以下方式进行。首先，您可以与公司老板进行沟通，明确交接不清的具体问题，并要求解释和提供相关证据。如果无法达成共识，您可以寻求法律援助或咨询律师，了解您的权益和可行的法律途径。一种常见的途径是向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议仲裁或诉讼，通过法律程序解决纠纷。在此过程中，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持您的主张。法律途径可能需要时间和精力，但它为您提供了一种合法的解决工资纠纷的方法，以维护您的权益。请记住，在采取任何法律行动之前，最好咨询专业律师以获取个性化的法律建议。 结语 法律明确规定，劳动者应当按月获得合理的工资支付。如果劳动者在上班不到一个月时离职，老板不给予工资，劳动者可以与老板协商合理的支付期限。如果老板拒绝支付，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。根据相关法律法规，工资必须以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。解决工资纠纷的法律途径包括协商、仲裁和诉讼，劳动者可以根据自身情况选择合适的方式。在采取法律行动之前，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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