| 问题 | 单位值班 我没去 会把我开除嘛 |
| 释义 | 是不会的。 但是，如果是因为你不值班，给公司造成了一些重大事故的话，那么你是会被开除的。 所以给予职场新人一些建议，就是当自己值班的时候，自己真的有事情的情况下，导致自己不能及时值班的话，是需要提前跟上层领导说明白情况的，然后就可以去处理自己的事情了。 【法律依据】 《劳动合同法》，第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。 很多单位，是以员工旷工为理由进行辞退员工，更有说法是旷工三天自动离职扣当月工资是不合理的。自动离职是口语化用词，法律上已经没有自动离职的说法。 劳动者缺勤三天的，用人单位规章制度中明确规定是严重违反规章制度的行为，用人单位可以以此为理由解除劳动合同。 但是，解除劳动合同时，劳动者必须获得劳动报酬，用人单位必须一次性支付。 对于我们个人来说，不管我们在什么公司上班，都应该遵守公司的相关规定，不能随便迟到或者是早退，不能随意的旷工，不能随便的不去上班，这不仅仅对于我们个人来说，是一种不负责任的表现，对于企业来说，也是非常不好的行为。可能因为你的不上班，就会给公司，损失一部分的资金或者是客户，所以一定要好好的上班，合理的安排好自己的时间。 |
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