| 问题 | 关于工伤工资的相关规定 |
| 释义 | 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工需凭休假证明确定停工留薪期，超过12个月需经劳动能力鉴定委员会确认。依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。伤残评定后享受伤残待遇，治疗仍享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工护理由单位负责。 法律分析 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。,根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。,工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。,法律依据,《工伤保险条例》第三十三条#160;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 工伤保险金的申领和计算方法 工伤保险金的申领和计算方法是指在工伤事故发生后，受害人可以通过合法途径申请获得相应的经济补偿。申领工伤保险金的具体步骤包括填写申请表格、提交相关证明材料、经过医疗鉴定等程序。工伤保险金的计算方法通常涉及根据工伤程度、工资水平和相关规定进行综合评估。具体计算方式可能包括基础工资的比例、工伤等级的评定、工龄补偿等因素。申领工伤保险金是保障工人权益的重要途径，合理的计算方法能够确保受害人获得公正的经济补偿。 结语 工伤职工停工留薪期期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期应凭医疗机构出具的休假证明确定。超过12个月的需经劳动能力鉴定委员会确认。法律依据《工伤保险条例》第三十三条。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。申领工伤保险金需填写申请表格、提交相关证明材料，经过医疗鉴定等程序。计算方法涉及工伤程度、工资水平等因素，确保公正经济补偿。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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