| 问题 | 公司组织旅游受伤不算工伤 |
| 释义 | 法律分析：单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。 单位组织的旅游活动与工作原因是否相关应当从： 1.活动的目的性； 2.单位是否鼓励参加； 3.是否承担费用； 4.是否利用工作日等因素综合考虑。 一、旅游购物维权怎么处理 旅游被骗购物想要维权，首先要明确相关的法律该法规。我国《旅游法》对于旅游被骗购物的情形有明确规定：旅行社为招徕、组织旅游者发布信息，必须真实、准确，不得进行虚假宣传，误导旅游者。旅行社不得以不合理的低价组织旅游活动，诱骗旅游者，并通过安排购物或者另行付费旅游项目获取回扣等不正当利益。当发生被骗购物时，旅游者有权在旅游行程结束后三十日内，要求旅行社为其办理退货并先行垫付退货货款，或者退还另行付费旅游项目的费用。 二、职工因“单位游”受伤算工伤吗 单位组织的旅游活动属于工作原因的，职工因单位游受伤算工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 三、旅游过程中什么是合同的共同义务 旅游合同中双方各自的义务是：旅游服务人应按照旅游合同约定全面的提供服务内容，保证旅游者的人身和财产安全，对服务过程中知悉的旅游者个人信息进行保密等。游客应按合同约定支付有关费用，实告知与旅游活动相关的个人健康信息，服从旅行社的安排和指挥，保护旅游设备、设施等。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定的“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。 |
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