| 释义 |
劳动仲裁有权利强制执行。
法院强制执行流程如下：：
1、审查立案；
2、通知履行；
3、准备强制执行；
4、实行强制执行。
强制执行时间如下：
1、个人申请强制执行的时效是两年，适用诉讼时效中断、中止的规定；
2、申请人在提出强制执行申请六个月内法院应当采取强制执行，否则申请人可以向上级法院申请执行；
3、法院强制执行时间一般是生效判决后6个月内结束，但中止执行的期间应当扣除；冻结被申请执行人的存款的长期限为六个月。
劳动仲裁不予受理6个条件主要如下：
1、申请人不具有主体资格：劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉；
2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人；
3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；
5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
6、申请书及有关材料不符合要求。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条
对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
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