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问题	国企员工婚假怎么休？
释义	法律分析：劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，婚假期间，用人单位应当视为职工已经提供了劳动，应当依法按劳动合同规定的原工资标准支付工资。单位做法违反了法律的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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