| 问题 | 贵州陪产假多少天2022新规定 |
| 释义 | 根据最新的贵州相关法律规定，贵州省男方享受护理假15天，在享受规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪，所以贵州老公陪产假期间是有工资的。 根据最新的贵州相关法律规定，贵州省男方享受护理假15天，在享受规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪，所以贵州老公陪产假期间是有工资的。陪产假即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。需要休陪产假可以向用人单位提出申请，对于用人单位也需要依法给与批准。若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。 根据《贵州省人口与计划生育条例》第五十五条： 1、国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天； 2、符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天； 3、接受节育手术的，按照规定享受休假。 据悉，除了延长产假、增设育儿假，多地还明确延长婚假时间、增设独生子女陪护父母假、保障休假期间职工权益等内容。除此之外，各省也都在普惠托育服务体系建立、婴幼儿活动场所及配套服务设施建设、婴幼儿照护支持与指导、促进优生优育和配套法规政策制度建设等方面做出了相关调整和优化。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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