| 问题 | 政务处分警告的影响是什么？ |
| 释义 | 公职人员被开除后，与所在机关、单位的人事关系或劳动关系应解除。除开除外的政务处分，在期限内有悔改表现且没有再次违法行为，期满后自动解除，不再影响晋升、职级、衔级、级别、岗位、职员等级、职称、薪酬待遇。但解除降级、撤职不恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位、职员等级、职称、薪酬待遇。 法律分析 公职人员被开除的,自政务处分决定生效之日起,应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。公职人员受到开除以外的政务处分，在政务处分期内有悔改表现,并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的,政务处分期满后自动解除,晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。但是，解除降级、撤职的，不恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。 拓展延伸 政务处分警告对个人事业的长远影响如何？ 政务处分警告对个人事业的长远影响是多方面的。首先，政务处分警告可能导致个人的声誉受损，影响其在职场中的形象和信誉。这可能会使得个人在求职过程中遇到困难，或者在晋升和职业发展方面受到限制。 其次，政务处分警告可能限制个人参与某些行业或职业，特别是需要高度信任和可靠性的职位。一旦个人的政务处分记录被公开或泄露，可能会对其在特定领域中的从业资格产生负面影响。 此外，政务处分警告可能导致个人在政府或公共机构中的就业机会减少。政府和公共部门通常对员工的廉洁性和道德标准要求较高，有政务处分记录的个人可能会受到排斥或限制。 最后，政务处分警告可能对个人的心理和情绪造成负面影响。面对处分警告的压力和社会压力，个人可能会感到自卑、焦虑和失落，这可能进一步影响其工作表现和个人发展。 因此，政务处分警告对个人事业的长远影响是严重的，包括声誉受损、就业机会减少、职业发展受限以及心理压力增加等方面的影响。 结语 政务处分警告对个人事业的长远影响是多方面的。首先，政务处分警告可能导致个人声誉受损，影响形象和信誉。其次，政务处分警告可能限制从事某些行业或职业，影响从业资格。此外，政务处分警告可能减少在政府或公共机构中的就业机会。最后，政务处分警告可能对个人心理和情绪造成负面影响，影响工作表现和个人发展。因此，政务处分警告对个人事业的长远影响是严重的。 法律依据 《中华人民共和国政务处分法》 第七条政务处分的种类为： （一）警告； （二）记过； （三）记大过； （四）降级； （五）撤职； （六）开除。 第八条政务处分的期间为： （一）警告，六个月； （二）记过，十二个月； （三）记大过，十八个月； （四）降级、撤职，二十四个月。 政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。 第十九条公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。 第二十条法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，在政务处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇。 第二十一条国有企业管理人员在政务处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。 第二十二条基层群众性自治组织中从事管理的人员有违法行为的，监察机关可以予以警告、记过、记大过。基层群众性自治组织中从事管理的人员受到政务处分的，应当由县级或者乡镇人民政府根据具体情况减发或者扣发补贴、奖金。 第二十三条《中华人民共和国监察法》第十五条第六项规定的人员有违法行为的，监察机关可以予以警告、记过、记大过。情节严重的，由所在单位直接给予或者监察机关建议有关机关、单位给予降低薪酬待遇、调离岗位、解除人事关系或者劳动关系等处理。《中华人民共和国监察法》第十五条第二项规定的人员，未担任公务员、参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员、事业单位工作人员或者国有企业人员职务的，对其违法行为依照前款规定处理。 第二十四条公职人员被开除，或者依照本法第二十三条规定，受到解除人事关系或者劳动关系处理的，不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。 第二十五条公职人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物，除依法应当由其他机关没收、追缴或者责令退赔的，由监察机关没收、追缴或者责令退赔；应当退还原所有人或者原持有人的，依法予以退还；属于国家财产或者不应当退还以及无法退还的，上缴国库。公职人员因违法行为获得的职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励等其他利益，监察机关应当建议有关机关、单位、组织按规定予以纠正。 第二十六条公职人员被开除的，自政务处分决定生效之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。公职人员受到开除以外的政务处分，在政务处分期内有悔改表现，并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的，政务处分期满后自动解除，晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。但是，解除降级、撤职的，不恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。 第二十七条已经退休的公职人员退休前或者退休后有违法行为的，不再给予政务处分，但是可以对其立案调查；依法应当予以降级、撤职、开除的，应当按照规定相应调整其享受的待遇，对其违法取得的财物和用于违法行为的本人财物依照本法第二十五条的规定处理。已经离职或者死亡的公职人员在履职期间有违法行为的，依照前款规定处理。 |
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