| 释义 |
法律主观：
五一劳动节的当天至少要算三倍工资。如果单位安排劳动者在当天加班的，加班费不得低于上述标准；如果安排劳动者在其他休息日加班的，则至少要算二倍的工资。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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