| 问题 | 带薪年休假是必须的吗 |
| 释义 | 《职工带薪年休假条例》规定了职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，单位应保证职工享受年休假，期间工资收入不变。根据工龄不同，职工享受的年休假天数有所区别。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 法律分析 1、是的。《职工带薪年休假条例》有明确规定。 2、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 拓展延伸 带薪年休假的法律规定和权益 带薪年休假是根据法律规定的劳动者权益之一。根据劳动法，劳动者在连续工作一年后，有权享受带薪年休假。具体的休假天数根据工作年限而定，通常为5至15天不等。带薪年休假的目的是为了保障劳动者的身心健康和工作生活平衡。在休假期间，雇主应支付劳动者正常工资。劳动者可以根据自身需求和合理通知雇主的情况下，选择休假的时间。如果雇主拒绝或限制劳动者享受带薪年休假，劳动者有权向劳动监察机构投诉或寻求法律救济。因此，带薪年休假是劳动者的合法权益，雇主应当依法履行相关规定，确保劳动者享受休假权益。 结语 带薪年休假是劳动者的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》的明确规定，连续工作满一年的职工有权享受相应的年休假。根据工作年限的不同，年休假的天数也有所区别。雇主应保证职工在年休假期间获得与正常工作期间相同的工资收入。带薪年休假的目的是为了保障劳动者的身心健康和工作生活平衡。如果雇主拒绝或限制劳动者享受带薪年休假，劳动者有权寻求法律救济。因此，雇主应依法履行相关规定，确保劳动者享受休假权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 |
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