| 释义 |
四年未签劳动合同的赔偿：1.公司赔偿劳动者4个月工资；2.按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；3.不满一年按一年计算；4.不满六个月支付半个月工资；5.违法辞退需支付双倍赔偿金。
法律分析
可以。
根据法律规定四年没签劳动合同的赔偿如下：
1、公司干四年不签合同赔偿劳动者本人4个月的工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；
4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
5、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
拓展延伸
劳动合同未签订超过4年，能否向法院申请劳动赔偿？
根据相关法律规定，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。如果劳动合同在4年内未签订，劳动者可以向法院提起劳动赔偿申请。在这种情况下，劳动者应当收集相关证据，如工资支付记录、工作时间等，以证明劳动关系的存在。然后，劳动者可以通过劳动争议仲裁或直接向法院提起诉讼，要求获得合理的赔偿。然而，具体赔偿金额和结果将根据具体案件的情况而定，建议劳动者在申请前咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
结语
根据法律规定，四年未签劳动合同的赔偿如下：公司需支付劳动者本人4个月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月需支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的情况下，需要支付双倍赔偿金。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，劳动者可通过法律途径申请赔偿。具体赔偿金额和结果将根据案件情况而定，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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