| 问题 | 退休员工能否获得公司赔偿？ |
| 释义 | 退休年龄员工辞退无赔偿，根据劳动合同法第四十四条，到退休年龄劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿。不能辞退员工的情形包括职业病、工伤、孕期等。违法辞退的经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资超过平均工资三倍的最高十二年。 法律分析 一、员工到了退休年龄公司辞退有没有赔偿 1、员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。劳动者到了法定的退休年龄，也就是要开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同终止用人单位不支付经济补偿或赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、不能辞退员工的情形有哪些 公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 三、违法辞退的补偿金怎么计算 1、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，员工到了退休年龄公司辞退时，公司无需支付经济补偿或赔偿。然而，公司在辞退员工时必须具备法定事由，并履行提前通知或支付代通知费的义务。此外，对于违法辞退的情况，劳动者可获得经济补偿，其计算标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超过十二年。 法律依据 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 |
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