| 释义 |
法律分析：辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。年终奖金是用人单位根据约定或规定，综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定，一般由用人单位根据自身的情况决定。对于年终奖的发放标准和发放条件，用人单位和劳动者之间有按约定的按约定处理。对于年终奖的发放标准和发放条件，用人单位与劳动者没有明确约定的，双方可以协商确定。对于年终奖的发放标准和发放条件，双方没有明确约定，也没有在集体合同、规章制度中体现的，这种情况视为没有约定或约定不明，按同工同酬的原则发放。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
|