| 释义 |
法律分析：五险一金是职工的基本社会保险，由单位和个人共同缴纳。如果五险一金断交，对职工的权益会产生不良影响。法律规定，单位应当按时、足额缴纳职工的五险一金，否则将面临法律责任。
法律依据：
《劳动合同法》
第四十四条用人单位违反本法规定，未按照约定支付劳动报酬或者未按照规定缴纳社会保险的，应当支付劳动者赔偿金和经济补偿金。
第九十九条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令改正，赔偿劳动者的损失并支付赔偿金：
（一）未按照规定订立劳动合同或者书面劳动合同；
（二）未按照规定提供劳动保护和劳动条件；
（三）未按照规定支付劳动报酬或者未按照规定缴纳社会保险；
（四）解除劳动合同违反本法规定的；
（五）其他侵害劳动者合法权益的情形。
《社会保险法》
第六十三条用人单位未足额缴纳社会保险费用的，由社会保险经办机构责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以按照下列规定处理：
（一）责令限期缴纳，加收滞纳金；
（二）在社会保险经办机构业务范围内通报，并通报企业所在地人民政府和税务机关；
（三）依据本法第九十九条的规定，向劳动行政部门举报。
|